İşçi Tarafından Fesih Edilen İş Sözleşmelerinde Kıdem Tazminatı Alınma Şartları Nelerdir?
Bilindiği üzere daha önce iş hayatına dair düzenlemeler 1475 sayılı İş Kanunu’na göre yapılmakta iken 10.06.2003 tarihinden itibaren yerini 4857 sayılı İş Kanunu’na bırakmıştır. Ancak hali hazırda 1475 sayılı Kanun’un bazı maddeleri yürürlükte bulunmaktadır. Bunların en dikkat çekeni ise kıdem tazminatına esas olan maddeleridir. …